Transforme indicadores de pessoas em decisões de negócio. Os 20 indicadores estratégicos que 87% dos CEOs e líderes de RH apontaram como essenciais, integrados ao Business Intelligence da sua empresa e entregues em um sprint de 30 dias.
Ouvimos 1.954 CEOs e executivos de RH sobre o que realmente move o negócio. Em meio a centenas de métricas possíveis, 87% convergiram nos mesmos 20 indicadores estratégicos: o consenso que separa o RH que reporta atividade do RH que prova valor.
Não é mais uma lista de KPIs. É o consenso de quem decide, transformado em método. Por isso o HR Report é a DRE oficial de gente: a Demonstração de Resultados de Gente que coloca o RH na mesma linguagem do financeiro.
Um processo estruturado que resolve o problema mais crítico de qualquer time de RH: dados sem cadência e sem integração com o negócio.
Upload estruturado dos dados de RH existentes: folha, headcount, movimentação. Trabalhamos com o que você já tem, sem exigir novos sistemas.
Motor de regras valida, limpa e cruza os indicadores. Integração nativa com o Business Intelligence já existente na empresa, sem construir do zero.
Dashboard atualizado mensalmente, acessível pelo Board e pela liderança. Alertas automáticos para variações fora do padrão.
A maioria dos times de RH opera no nível 1. Nossa metodologia leva você ao nível 3 em 30 dias, com clareza sobre cada etapa.
4 categorias: financeiro, movimentação, estrutura de pessoas e saúde organizacional. Todos com recorrência e responsável definido desde a semana 1.
Não é uma jornada de 6 meses. É um sprint estruturado com entregas claras a cada semana, com resultado visível no dia 30.
Resultado no dia 30: dashboard de People Analytics integrado ao Business Intelligence, com KPIs de RH × performance comercial, apresentado ao Board, com rituais de uso estabelecidos para manutenção contínua.
Quatro painéis prioritários que transformam dados de RH em narrativa estratégica para a liderança.
Turnover, absenteísmo, headcount e tempo de vaga atualizados mensalmente de forma sistemática, sem depender de planilhas manuais.
O cruzamento prioritário: qual perfil entrega mais resultado? Onde estão os melhores performers? O quick win mais impactante para o Board.
Indicadores de RH segmentados por diretoria, área e time, para tomada de decisão descentralizada e comparação entre unidades.
Variações relevantes mês a mês com destaque automático para oscilações fora do padrão, antes que virem problema.
Indicadores de pessoas conectados a resultados financeiros e comerciais mudam a posição do RH na mesa de decisão.
Da ausência de dados a um dashboard funcional apresentado ao Board, com cadência, responsáveis e rituais definidos.
Indicadores definidos por líderes de RH e alinhados aos objetivos do negócio. Financeiro, movimentação, estrutura e saúde organizacional.
Das decisões de RH fundamentadas em dados reais, não em estimativas ou relatórios mensais que ninguém tem tempo de atualizar.
Responda 10 perguntas e receba um diagnóstico personalizado do seu nível de People Analytics, com um plano de ação para evoluir até o nível 3 em 30 dias.
Uma estrutura preparada para materiais fechados, trilhas de People Analytics e validação pública de certificações emitidas pelo HR Report.
Campo de acesso com e-mail e senha para liberar conteúdos, templates, relatórios e materiais de apoio em breve.
Acessar área do clientePágina pública para consulta de certificados por código, CPF ou e-mail, pronta para integração futura com banco de dados.
Validar certificadoPreencha seus dados e um especialista do HR Report entra em contato para levar seu RH ao nível estratégico em 30 dias.
